Fallen Mitarbeiter bzw. Kollegen wegen Krankheit lange oder wiederholt aus, belastet das alle Beteiligten und Betroffenen. Dabei sind gerade in der Pflege gesunde und leistungsfähige Beschäftigte unverzichtbar.

Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeitern nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich erheblich, wenn der Wiedereinstieg professionell gemanagt wird. Dazu dient das Betriebliche Eingliederungsmanagement (oder kurz: BEM), das Arbeitgeber anbieten müssen, wenn ein Mitarbeiter pro Jahr in Summe mehr als sechs Wochen (auch aufsummiert) krank ist. Die gesetzliche Grundlage hierzu steht in § 84 (2).

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat jetzt für Führungskräfte in der ambulanten und stationären Altenpflege einen branchenspezifischen Praxisleitfaden zum Thema herausgegeben. Die Broschüre „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ beschreibt, wie Pflegebetriebe ein BEM aufbauen können. Musterschreiben und Gesprächsleitfäden geben hierbei praktische Hilfen.